O NÁS

UPSIDE je v investiční terminologii výraz pro potenciál růstu hodnoty aktiva. Jméno společnosti je v souladu s náplní naší práce - hledáme, identifikujeme a rozvíjíme aktiva s potenciálem přidané hodnoty. 

Jiří Kinkor MSc. je společníkem a jednatelem UPSIDE Capital. Má bohaté zkušenosti s akvizicemi, financováním, rekonstrukcemi, pronájmem i prodejem rezidenčních nemovitostí. 

Po ukončení bakalářského studia na pražské VŠE absolvoval magisterské studium financí a bankovnictví v Hongkongu (summa cum laude). 

Kariéru zahájil ve společnosti AAKON Capital v Praze, kde se podílel na správě nemovitostního portfolia v USA či na rozjezdu českého vlakového start-upu LEO Express.

Od roku 2014 působil Jiří Kinkor v prestižní poradenské společnosti Jones Lang LaSalle (JLL) ve Frankfurtu nad Mohanem. Zde byl na pozici ředitele oddělení Residential Investment zodpovědný za řízení významných realitních transakcí. Během své kariéry v Německu se podílel na realitních obchodech ve výši přes 75 mld. Kč. Na kontě má prodeje více než 10.000 bytových jednotek a desítek zdravotnických zařízení. 

Mimo jiné řídil největší realitní obchody v Německu roku 2016 (Project Fidelis) a 2019 (Project Horizon) v oblasti Healthcare.  

Ing. Adéla Kinkorová je zodpovědná za vnitřní záležitosti společnosti UPSIDE Capital.  Disponuje zkušenostmi z interního HR, recruitmentu a řízení projektů.

Adéla absolvovala bakalářské studium ekonomie a managementu na Univerzitě v Hradci Králové. Navazující magistreské studium dokončila na VŠE, fakultě mezinárodních vztahů. 

Od roku 2014 působila jako projektová manažerka v neziskové organizaci Čmelák, která se zabývá ochranou a rekultivací přírody. Během svého působení dokázala získat pro organizaci několik velkých grantů a navázala pravidelnou spolupráci s významnými společnostmi z byznysového prostředí, v rámci jejich CSR programů.  

Po přesunu do ziskového sektoru pracovala pro personálně poradenskou společnost Altro Management Consultants. Zde působila jako headhunter, tedy lovec mozků pro nadnárodní korporace v automobilovém průmyslu. Úspěšně uzavřela více než 80 projektů - náboru středního a vrcholového managementu. 

Od roku 2020 sbírala zkušenosti z interního řízení lidských zdrojů ve společnosti Doosan Bobcat. Zde odpovídala za tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy. Dále koordinovala výkon odborných personálních znalostí, zpracovávala koncepci v oblasti lidských zdrojů a podílela se na vytváření podnikové kultury.